世纪平台注册有限公司(原北京世纪金属研究总院,简称世纪平台)成立于1952年,是中国世纪金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京世纪金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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国合通测党委用心办好12件“实事” 破解员工群众“急难愁盼”问题

作者: 发布日期:2021-10-12

党史学习教育中,国合通测党委认真贯彻集团党委部署,以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为目标,始终站稳人民立场、关爱广大职工,扎实开展“我为群众办实事”活动,出实招,求实效,用心办好12件“实事”。

一是调薪酬。党委研究决定,对近年来表现出色的青年科技工作者和一线员工,按照公司管理办法调整岗级和薪酬,奖励先进、鼓舞士气,激发创新创造动力,调整薪酬员工共计320人,薪酬总额增加近10万元,增长比例3.63%。

二是保安居。充分利用现有资源,下大力气解决员工住房困难,为青年科技工作者和一线员工积极争取配租住房,同时在怀柔和北太两地为单身员工提供宿舍。上海子公司在园区内为新入职员工租用宿舍,有效解决了员工后顾之忧。

三是助落户。多渠道争取政策支持,争取人才引进落户指标2个,正在为符合条件的2名员工配偶办理落户事宜,近年共办理工作居住证16个。

四是帮入学。与怀柔区教育局多次沟通,积极争取支持,较好解决了部分职工子女在怀柔区入学问题;与集团相关部门协调沟通,帮助解决职工适龄子女入托问题,顺利入园北京世纪金属研究总院幼儿园。

五是办“食”事。国标检验配置冰箱、微波炉,在楼道设置售卖机,为加班和误餐员工创造好的餐饮条件。上海监测积极协调将员工纳入园区食堂就餐,保障餐费标准,改变了过去“订盒饭”情况。

六是优环境。改造装饰怀柔园区2号楼一层楼梯间(原堆放杂物用),安排专门房间抓紧建设“职工之家”“母婴室”,进一步优化员工工作生活环境。上海子公司在高温工作场所安装空调设备,为员工配备纯净水及防暑降温药物。

七是乐生活。为员工购买篮球、排球、足球、毽子等体育用品,组织合唱比赛、健步走、拔河、篮球赛等文体活动,丰富员工工余生活。青岛子公司购买健身器械,供员工利用休息时间强健体魄。

八是听民声。自2019年5月起按月开展高管接待日,面对面接待公司员工,听取意见建议。组织各层面员工座谈、发放征求意见问卷,了解群众“急难愁盼”。所有反映问题形成台账,领导牵头督办落实,问题解决情况向员工及时反馈。

九是解难题。与集团离退休办签订协议,国合通测退休职工纳入集团离退休统一管理保障。青岛子公司每周组织一次半小时左右的财务、人事、科研培训,提升员工素质。上海子公司将公务接待用车调整为班车,解决员工上班通勤问题。

十是保健康。邀请职业健康专业测评机构开展职业病危害因素检测,6月对公司涉职业病危害因素岗位人员进行职业病体检,7月组织了健康防护和应急处理安全培训。为久站做实验的员工购置20件按摩坐垫,保护颈椎腰椎和腿关节,预防职业病。

十一是促业务。党委发布《关于发挥全体共产党员先锋模范作用 决战决胜“两个中心”建设验收的动员令》,每两周研究一次“两个中心”建设,党委班子带头跑市场,设置党员先锋岗,实施党员积分制,发挥好党组织和党员作用,引领完成“两个中心”验收和经营扭亏两项核心任务。

十二是重宣传。党委集中推出“六个一”(一批经典书籍、一个党史专栏、一次线上“重走长征路”、一次党委正副书记专题党课、一次主题党日活动、一次红色观影)等活动,分阶段推出《讲好国合故事,我想说》系列连载。在集团组织的党史知识竞赛、红歌传唱比赛等重要活动中均取得好成绩。

下步,国合通测党委将进一步完善工作机制,聚焦职工群众难点热点问题,持续推进“我为群众办实事”活动,鼓舞斗志,凝聚力量。拟定期举办职业规划等讲座和培训,恢复举办员工生日会,为公司全体员工统一定制工服,定期组织帮扶慰问困难员工、困难党员等,真正把好事办实,将实事办好,办到群众心坎上。